Votre retour sur le parcours,
et ce qu'il change.
À chaque fin de sprint, un questionnaire anonyme vous demande ce que le sprint vous a appris, ce qui vous a bloqué, ce qu'il faut changer. À sa fermeture, les réponses sont lues et ce qui remonte est écrit avec ce que ça change.
Ce qu'on vous demande
12 questions
À chaque fin de sprint, 5 fois sur le parcours
Le questionnaire
Anonyme
Ouvert par un jeton personnel à usage unique
En fin de parcours
Un bilan à votre nom
Il alimente votre livret et votre attestation
Interrogés aussi
3 autres parties
L'entreprise marraine, l'équipe pédagogique, le financeur
Ce qu'on vous demande
À chaque fin de sprint, un questionnaire.
Le questionnaire porte sur le sprint écoulé : ce que vous avez appris, ce qui vous a bloqué, les rendez-vous d'encadrement, la consigne, l'évaluation de votre base, la charge, les outils, et l'adaptation convenue pour vous si vous en avez une.
Une question peut rester vide, l'envoi est accepté. Le recueil des appréciations vous est présenté pendant la semaine d'intégration, avant le premier questionnaire.
| Sprint | Le questionnaire ouvre | Il ferme |
|---|---|---|
| 1 à 4 | Le j10 à 17h00, à la fin du débrief de peer-review | Le j1 du sprint suivant à 9h00 |
| 5 | Le j10 à 17h00 | À la fin du 3e jour ouvré qui suit |
Les 3 notes de votre base (revue de code, soutenance, peer-review) vous sont communiquées le j10 à 15h30, avant l'ouverture du questionnaire.
L'anonymat
Ce qui rend le questionnaire anonyme.
Les 25 apprenants de la promotion reçoivent le même questionnaire, et les réponses sont lues ensemble.
un jeton par sprint
Le système vous envoie un jeton personnel par courrier électronique. Il ouvre le formulaire une fois. Le bouton « Répondre » de votre espace ouvre le même formulaire, sur une page à part, hors de votre compte.
les jetons à part
Les jetons sont rangés d'un côté, les réponses de l'autre. Le système lit les jetons seuls pour savoir combien restent ouverts.
ce que porte une réponse
Votre réponse porte la promotion et le sprint. C'est tout ce qu'elle porte.
une seule vue
Les réponses sont lues à l'échelle de la promotion entière. C'est la seule vue que le dépouillement produit.
Un texte que vous écrivez peut vous identifier par ce qu'il raconte : une situation, une date, une phrase reconnaissable. Le formulaire vous le rappelle avant l'envoi.
La fin du parcours
Un bilan à votre nom.
Dès le j1 du sprint 5, vous écrivez votre partie du bilan de fin de parcours, dans votre livret. Il porte les 11 semaines : votre statut sur chacun des 12 objectifs, ce que vous savez faire aujourd'hui, ce qui vous a manqué, l'écart entre le parcours annoncé et le parcours suivi, ce que vous gardez de l'encadrement et de l'évaluation.
Votre partie se ferme à l'ouverture de l'entretien de fin de parcours, le j8 du sprint 5 : 15 minutes, où le bilan est relu et complété.
Le bilan porte votre nom. Vous le signez dans votre espace, puis le formateur, et il alimente votre livret de progression et votre attestation de fin de formation.
Qui d'autre est interrogé
Les autres parties prenantes répondent aussi.
3 autres parties répondent sur le même parcours : l'entreprise marraine, l'équipe pédagogique et l'organisme qui porte le financement. L'équipe pédagogique compte 2 retours, un par personne.
| Qui répond | Sur quoi | Quand |
|---|---|---|
| L'entreprise marraine | Ce qu'elle a vu des démonstrations et des soutenances, ce qu'elle comprend du cas d'usage, l'information qu'elle reçoit, l'exposition publiée, et au sprint 5 le pourcentage auquel la base finale répond à sa problématique | Le j10 à 11h45, après la dernière soutenance, 20 minutes avec le formateur |
| Le formateur senior | Les échéances tenues, la charge, les équipes qui demandent une remédiation, l'écart entre la grille et ce qu'elle mesure | À chaque fin de sprint |
| L'évaluateur suppléant | Les soutenances qu'il a notées, l'écart de notation avec le formateur, les conditions de son intervention, son indépendance | À chaque fin de sprint, et après le jury final |
| L'organisme qui porte le financement | Les pièces transmises par Agona, les dossiers d'aide individuelle à la formation, la conformité du parcours au référentiel qualité | À la fin du sprint 3, puis dans les 15 jours qui suivent le dernier jour |
Après la fermeture
Ce que deviennent vos réponses.
Le formateur lit les réponses dès la fermeture du questionnaire. Il écrit une entrée au registre des appréciations : ce qui remonte, ce que ça change, le document touché. Chaque recueil de la promotion y a son entrée, le vôtre comme ceux des autres parties prenantes.
Un point de consigne à éclaircir, un rendez-vous à revoir, une charge mal répartie : la correction passe par l'atelier mutualisé du j3, du j5 ou du j6, par le salon de disponibilité, et par la ligne « sprint suivant » de votre livret de progression.
Ce qui touche le cadre d'évaluation prend effet à la promotion suivante. La grille publiée à l'ouverture d'une promotion s'applique jusqu'à son terme. Du sprint 1 au sprint 5, vous êtes évalué par la grille que vous avez lue au premier jour, et par elle seule.
Le formateur senior lit les réponses. L'évaluateur suppléant reçoit la synthèse de chaque questionnaire. L'organisme qui porte le financement reçoit la synthèse de fin de parcours. L'entreprise marraine reçoit un bilan pédagogique agrégé en fin de promotion. Vos réponses restent chez Agona, sur des serveurs en Europe, et leur durée de conservation figure sur la page de vos données personnelles.
En fin de promotion, un bilan reprend tous les recueils. Il dit ce qui a tenu et ce qui change, et il alimente la version suivante du programme et de son référentiel.
Quand vous attendez une réponse pour vous
4 voies à votre nom.
Le questionnaire sert à changer le parcours. Quand c'est votre situation qui appelle une réponse, 4 voies nominatives sont ouvertes à tout moment.
relecture de note
Une note de votre base vous paraît mal appliquée : la demande se fait par écrit dans votre espace, jusqu'au j1 à 9h00, selon le barème de la soutenance.
réclamation
Une difficulté sur le déroulement de la formation se dépose dans votre espace, selon l'article 7 du règlement intérieur.
signalement
Une violence, un harcèlement ou une discrimination s'écrit à signalement@agona.dev. Le signalement est confidentiel.
demande d'adaptation
Une adaptation liée à une situation de handicap se demande dans votre espace, où seul le référent handicap la lit.
Voir aussi
Le livret suit vos 12 objectifs.
Le bilan de fin de parcours en donne le statut final. Le livret de progression, lui, les suit depuis votre premier jour, sprint après sprint.
Voir le livret de progression soutenance · règlement intérieur · assiduité · livret d'accueil